疫情期间可以解雇员工吗？-法师兄

不可以，用人单位在疫情期间也是不可以无故解雇员工的，特别是员工现在属于疑似病人，因政府部门的措施被强制隔离的，对于这些不能按时到岗参加工作的，企业因此而单方面解雇员工的行为是违法的，但企业经营非常困难的话，可以按法律规定程序裁员。

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不可以，这是不合法的，在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的，类似于受到疫情影响没办法正常到岗的，被采取强制隔离措施的，感染肺炎被隔离...

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瘟疫流行期间不允许退休员工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理期间劳动关系问题的通知》，企业受疫情影...

可分为三种情况：第一，如果员工被诊断为新冠肺炎，用人单位不能终止与员工的劳动合同。劳动合同到期的，也应当推迟到员工治愈。此时，用人单位应当保证患病员工依法享受医疗期和病假工资。根据国家和北京的有关规定，企业职工停止工作、治疗和培养的，应当享受医疗期。在职工医疗期间，企业应当按照劳动合同或者集体合同的规定支付病假工资，病假工资不得低于北京最低工资标准的80％。第二，虽然员工未被诊断为新冠肺炎，但已采取隔离观察或其他隔离措施的，用人单位不得依照《劳动合同法》单方面终止劳动合同，劳动合同期限应延长至隔离期、隔离措施或其他紧急措施结束，并支付工资。第三，如果员工没有上述情况，但劳动合同法规定的企业可以终止劳动合同之一，用人单位可以终止劳动合同。鉴于目前正处于疫情期间，建议用人单位妥善处理与劳动者的关系，向员工说明国家有关政策。

不一定，如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，如果是因为其他原因是可以的，需要支付经济补偿金。疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动合同的情形： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。