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劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且拒绝支付其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或...
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月底辞职会给发这个月工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律相抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金。
根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资,未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该手续是为了解决劳资纠纷,效果好,不需要支付任何费用3、对仲裁结果不满意的,可以向法院起诉的劳动者需要收集可以证明劳动关系的存在证据:1、根据劳动法的规定,使用者不支付工资的,可以向当地劳动监察部门投诉,要求立案处理2、使用者未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系的,可以参考以下列证明书(1)工资支付证明书或记录(员工工资支付证明书)、记录(员工资支付证明书)、缴纳各社会保险费的记录(2)使用者向劳动者发行的劳动者工作证明书、劳动者证明书等劳动者可以填写的劳动者证明书的招聘证明书因此,劳动者和劳动保障部门可以从以上方面证明或认定。在司法实践中,也可以用公司业务交流的文件、录音证据等证明劳动关系。
劳动者辞职后要是公司不发工资的话,解决的方式有很多,可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
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