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行政执法的基本原则主要有：以事实为根据，以法律为准绳原则；合理性原则；正当程序原则；效率原则；诚实守信原则；责任原则；合法、公正、公开、及时...
1、双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。 2、协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委...
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民事执行的基本原则具体如下：（一）执行的合法原则执行的合法原则是指执行活动应遵循法定条件和程序。执行合法原则包括三个含义：首先，执行活动必须基于法定有效的法律文件，如果没有法律文件，或者没有法律文件，或者有效的文件不属于法律规定的种类，就不能开始执行程序。其次，采取的执行措施不得超出法定范围。执行人员在采取执行措施时，应符合《民事诉讼法》有关执行措施的规定。最后，执行活动必须按照法定程序进行。（二）执行目标的有限原则执行目标是人民法院执行活动指向的对象，包括被执行人的财产和行为两个方面，但不包括被执行人的人身。（三）兼顾被执行人的利益原则，兼顾被执行人的利益原则，是指在执行过程中，人民法院必须照顾被执行人的合法权益。（四）强制执行与说服教育相结合的原则强制执行与说服教育相结合，是指人民法院在执行中采取强制手段，促进当事人自动履行思想教育。（五）协助执行原则在执行过程中，人民法院认为需要有关部门，个人协助执行的，应当依法发出协助执行通知书。
劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。 二、协商一致原则。 三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。 四、等价有偿原则。
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