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目前来说这个不好计算,因为养老金的计算是要根据当时的的上一年社平工资来定的。具体公式为以下:个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁...
日常活动能力部分受限;工作和学习能力有所下降;社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资; 2、终止或者解除劳动...
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如果伤情有所加重,且是因为工作原因造成的。那么是应当有相应的单位或基金支付相关补偿的。
企业内退是国企改革中安置富裕人员的举措,为现代制度所不取。企业内退由企业制定办法,待遇各个单位不一,但通常都是按低于正式退休待遇10——20%制定的,保障程度低;退休是按照法定条件和待遇执行,由社会保障机构支付养老金,保障程度高。有的企业因为经济效益较差,内退人员多年不增加内退费,而退休人员养老金随社会平均工资按一定比例增长。
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为: 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为: 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为: 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% 4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
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