劳动关系管理如何形容？-法师兄

劳动者和用人单位未签劳动合同，用人单位依法提出解除劳动合同，无需用人单位批准，建议劳动者采用快递方式，将书面通知快递给用人单位，并保留提交证据。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括： 1. 劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料； 2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明； 3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度、员工名册等； 4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等； 5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现。否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6. 劳动者可以通过人证、其他离开公司的员工的证言证明劳动者在公司上班。 7. 其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上述证据可作为证明劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的依据。另外，《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》也对劳动争议的相关规定进行了详细阐述。

答

符合规定是可以的。根据我国有关法律规定，如果村民与村企符合法律，法规规定的主体资格，村民受村企劳动管理，并且支付劳动报酬，则形成劳动关系。...

答

表面上看，劳动关系和雇佣关系均是一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，并在此基础上形成一定的权利义务关系。但二者内含有本质的区别，外延亦不尽相同...

劳动关系管理的内容是主体、对象、内容、权利和义务等。主体是雇主、工人和工会。对象包括主体的劳动权利和义务。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和义务；劳动者权利包括平等就业和职业选择、报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

可以通过下列证明确认劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。

1、劳动关系管理内容包括主体、客体、内容、权利义务等。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。 2、法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。