我想问一下针对怎样质疑中标方业绩作假-法师兄

一、鉴定方法：可以向行政主管部门，因为行政主管部门有备案，可以查之前的竣工文件，或是从审计部门了解。二、工程业绩的概念：工程业绩就是公司近年来完成工程建设的情况,完成了多少项建安工程量、造价多少、质量评定等级,合同执行情况等。工程业绩造假、出借资质证书，政府重点监管并取消投标资格建筑业的初始信用评分为100分，鼓励业主选择信用等级为A或以上的建筑业企业。 1、信用评级分为5个等级：150分（不包括150分）以上是AAA级，表明企业信用非常好；120（不包括120分）-150分是AA级，表明企业信用良好；100（不包括100分）-120分是A级，表示企业信用较好；70（不包括70分）-100分为B级，表示企业信用一般；得分为70或更低是C级，表示企业信用差。 2、对于C级建筑企业：暂停其在河源市的工程投标资格，并对市场准入、资格管理实施限制；并列入专项检查的重点监管目标； 3、具有以下行为之一，企业信用直接降至C级，并且不公布信用分值：使用虚假材料、以欺骗手段取得公司资质；转包、出借资质证书，受行政处罚的；发生重大及以上工程质量安全事故，1年内发生2起以上大型工程质量安全事故，或者工程质量性质严重、具有重大社会影响的大型工程质量安全事故受到行政处罚的企业；由法院或仲裁裁决确定，视为拖欠并拒绝履行现行法律文书规定的义务的；在建项目受到社会公共事件的影响，如因商业原因造成的拖欠农民工工资，造成严重的不良影响的。 4、不良信用信息包括：违反有关法律、法规、规则、规范性文件规定或行业强制性标准等；县级以上住房和城乡建设主管部门对行政处罚提出批评；有关行政管理部门及其委托机构发出的关于整顿（停业）的通知；已生效的人民法院判决、裁决或裁决书。 5、不良信用信息的公布期限是6个月至3年。2013-01-30回答根据《招标投标法实施条例》规定1、“第六十八条投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标的，中标无效；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依照招标投标法第五十四条的规定处罚。依法必须进行招标的项目的投标人未中标的，对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。投标人有下列行为之一的，属于招标投标法第五十四条规定的情节严重行为，由有关行政监督部门取消其1年至3年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格：（一）伪造、变造资格、资质证书或者其他许可证件骗取中标；（二）3年内2次以上使用他人名义投标；（三）弄虚作假骗取中标给招标人造成直接经济损失30万元以上；（四）其他弄虚作假骗取中标情节严重的行为。投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内又有该款所列违法行为之一的，或者弄虚作假骗取中标情节特别严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。”2、“第七十三条依法必须进行招标的项目的招标人有下列情形之一的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10‰以下的罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）无正当理由不发出中标通知书；（二）不按照规定确定中标人；（三）中标通知书发出后无正当理由改变中标结果；（四）无正当理由不与中标人订立合同；（五）在订立合同时向中标人提出附加条件。”

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一、鉴定方法：可以向行政主管部门，因为行政主管部门有备案，可以查之前的竣工文件，或是从审计部门了解。二、工程业绩的概念：工程业绩就是公司近...

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1、在达到法定退休年龄前一个月，自己或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料； 2、经社保经办机构对资料进行审核，符合按月领取...

如果症状没有影响到正常生活、学习及工作，则可以尝试自行调理、或是进行心理治疗;若是症状已经影响到正常生活、学习及工作，则建议精神心理科门诊就诊，服药治疗，此时常可以请病假。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照"日工资×病假工资比例×病假天数"的公式来发放。

全责方不愿意先行垫付费用的情况，可能会是有三种情况：一是，本身可能就是没有保险，或是仅有交强险，由于事故的后果，较为严重，赔偿能力有限；或是根本就无法承担赔偿责任。二是，害怕受害方漫天要价，采取推辞，消极地对待善后事宜；三是，在事故中可能自己也受到了伤害，或是因自己先违法，后肇事，而致使保险公司拒赔，等等。通常在实际中，作为受害者只能是通过交警队的主办警官出面，为你作出协调，责令加害方积极面对事故的善后，并为之为你垫付费用。不过，为让自己的损害程度降到最小，如果自己在经济方面不存在问题，也可以自己先行垫付费用，积极治疗和及时维修车辆，为早日结案创造条件。毕竟通过公了的交通事故的案子，对方是无法逃避赔偿责任的。最终，你还能保持着起诉对方的正当权利，通过诉讼维护自己的合法权益。

可以。根据《劳动法》第44条（三）项，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条（三）项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬。我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定，只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％工资报酬。