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如果是综合计算工时或小时工，不能直接要求。 如果是，加班时间每超过20.83*8=166.64小时，每8个小时是一个加班天数。 你的2012...
单位应当在事故发生之日起30日内去申请工伤认定；如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者...
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只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位单方面解除劳动关系产生的纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于医疗事故争议解决的申请时限是１年。一般应当自当事人知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起计算。根据相关法律规定，发生医疗事故争议，当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起１年内，可以向卫生行政部门提交医疗事故争议解决书面申请（应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等）。
一般情形下，申报期届满，如果你是已登记的正常人，税务部门应当在申报届满次日向你发责令限改通知书，同时可按六十二条进行处罚。如税务部门没有及时向你单位下发责令限改文书，你能抢在税务部门下发文书前补申报，还是可以免受处罚的。及时申报是作为办税人员（财务人员）的基本素质，因为你的失误导致单位受罚是你的不对。如果因不可抗力原因，可以按《征管法》第二十七条办理延期申报。经主管税务部门核准延期办理前款规定的申报、报送事项的，应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核定的税额预缴税款，并在核准的延期内办理税款结算。《中华人民共和国税收征收管理法（新征管法）》第六十二条：纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
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