我无限期限怎么办啊？-法师兄

资按月发放，应当支付其差额部分，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，并要求经济补偿，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动者可以提出辞职、加班费或者经济补偿

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侦查羁押期限，是指犯罪嫌疑人在侦查中被逮捕以后到侦查终结的期限。根据刑事诉讼法和公安机关《办理刑事案件程序规定》，侦查中的羁押期限可以分为一...

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特殊羁押期限，意指侦查羁押期限的延长，但必须符合法定条件并履行相应的审批手续和程序。主要情况有： 1.根据《刑事诉讼法》第154条的规定，案...

区别最大的地方在解除合同的时候体现最明显：假如5年的固定期合同到期后，用人单位如果想不再续订，可以解除合同时，不需要或者只需要支付给劳动者很少的经济补偿就把劳动者打发了。而同样无固定的劳动合同，5年后，如果用人单位想把你打发走，却只能和你协商，如果你不想走，那么用人单位是没有权利来赶你走的；如果你觉得呆着没意思了，想走，起码你可以你可以劳动合同法中第八十七条规定的：两倍的经济补偿，甚至可以更多。当然上面只是对于用人单位来说，签无固定的合同解除成本过高，对于劳动者而言，基本上区别很小，想走的时候都可以直接走，没什么约束。

根据刑法修正案(八)第四条的规定，限制减刑是指对被判处死缓的累犯以及其他严重犯罪被判处死缓的犯罪分子裁判刑罚时，人民法院根据其犯罪情节等，可以对缓期执行期满后的刑罚种类变更或者减刑幅度进行一定限制的刑罚制度。根据刑法修正案(八)的规定，对因累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死缓的犯罪分子，人民法院可以同时决定对其限制减刑。新司法解释根据刑法修正案(八)的规定，相应严格了重大刑事罪犯的减刑、假释条件，推动改变“死刑过重、生刑过轻”的刑罚轻重不平衡现象。

无期徒刑是没有期限的，从字面上理解，无期徒刑就是不限时长的关押，是剥夺犯罪分子终身自由，并强迫劳动改造的刑罚方法。但被判处无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间的表现符合法定条件的，可以适用减刑。无期徒刑减刑以后实际执行的刑期不能少于13年。