离职是否等同于劳动合同的解除？-法师兄

如果劳动者自动离职,用人单位不得将其视为解除劳动合同。但如果劳动者严重违纪,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。在此情况下,用人单位仍然需要向劳动者支付工资。但是,如果劳动者因违法解约给用人单位造成损失,用人单位可以依法要求其赔偿。

答

劳动合同终止的方式之一是解雇员工,这本质上结束了劳动合同双方在劳动方面的法律关系,也成为了劳动合同制度的核心要素之一。对于违反劳动纪律和企业...

答

在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。...

劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。

合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度；撤销合同，是使其已经发生的法律效力归于消灭。而合同撤销合同解除的区别在于：1、从适用范围来看，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合；而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况2、从发生原因来看，撤销的原因由法律直接规定；而解除的原因既有法律规定的，也有当事人约定的3、从发生的效力看，撤销都有溯及力，被撤销的民事行为从开始起无效；而解除则往往无溯及力，只有在当事人有特别约定或者法律有特别规定及违约解除非继续合同时，才有溯及力。根据上面的内容，对合同解除等于合同撤销问题的回答就是二者是不同的。

一般来说，这个辞去职务并不等同于就是解除劳动关系，大多都是等辞职满了三十天之后这个劳动合同才会解除，解除劳动合同才是默认劳动关系解除了，如果辞职时需要解除劳动合同的话是要提前三十天以书面的形式告知用人单位的。