限制人身自由是否属于刑事处罚范畴？-法师兄

拘留并不属于刑事处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，治安管理处罚的种类包括：警告、罚款、行政拘留和吊销公安机关发放的许可证。对于违反治安管理的外国人，还可以附加适用限期出境或者驱逐出境。需要注意的是，行政拘留是为了处罚严重违反治安管理规定的人，这类人并不属于罪犯。刑事拘留则是为了防止罪犯继续犯罪、逃跑、畏罪自杀，而实施的一种强制手段。司法拘留则是为了防止他人继续严重妨碍人民法院的审判程序或者执行程序。如果您需要了解更多信息或者有法律问题，建议咨询专业律师。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

答

拘役和管制都是刑罚,被判处管制和拘役属于刑罚执行。管制是指短期剥夺罪犯人身自由,并要求其就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役是指短期剥夺罪犯人身自...

答

强制隔离戒毒不属于刑事责任。根据《刑法》规定，刑事责任处罚的种类包括主刑和附加刑。主刑的种类包括管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑以及死刑。附加...

在计算经济补偿金时，相关计发基数不包括年终奖金。年终奖金是公司的一种福利措施，通常被视为工资范畴内的其他支出，因此，在一般情况下，年终奖金无法列入扣除范围。这一点得到了具有法律权威性的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的明确规定支持，该条款列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的特定情形，其中包括但不仅限于劳动者按照法律第三十八条规定解除劳动合同的情况、用人单位按照法律第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况、用人单位按照法律第四十条规定解除劳动合同的情况、用人单位按照法律第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况、劳动者拒绝延长或增加劳动合同条款后，用人单位终止实际使用的为期固定的劳动合同的情况，但前提是用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，以及劳动者按照法律第四十四条的第一项规定单方面终止固定期限劳动合同的情况、劳动者按照法律第四十四条的第四项、第五项规定结束劳动关系的情况。

劳动教养人员与刑事处罚人员的区别刑事处罚人员，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同：1)性质不同。刑事处罚人员是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯刑律，受到人民法院刑事处罚的人。而劳动教养人员通常是有违法行为，但其社会危害性较小，尚未触犯刑律，受到公安机关行政处罚的人。因此，刑事处罚人员是一种对有罪之人的称呼，而劳动教养则是一种行政处罚，二者具有罪与非罪的原则区别。2)执行的机关不同。刑事处罚人员经人民法院判决或裁定后，除了死刑立即执行和非监禁刑犯，均由监狱执行刑罚。劳动教养人员则是经劳动教养管理委员会依法决定之后，送劳动教养管理所接受教育改造。监狱与劳动教养管理所是两个性质不同的执法机关。监狱是有武装看押的刑罚执行机关;而劳动教养管理所是不实行武装看押，在管理上相对宽松的强制性教育改造场所。(3)处罚的期限不同。刑罚处罚是一种最为严厉的处罚，从有期徒刑直到死刑属于刑罚的处刑范围。若对刑事处罚人员实行数罪并罚，有期徒刑可超过20年;犯罪情节特别恶劣的，可以判处无期徒刑或死刑。而劳动教养相对而言是一种较轻的行政处罚，最多可以决定教养3年，对屡教不改、表现极坏的，可以最长延长2年劳动教养期限。

限制他人人身自由，涉嫌非法拘禁罪。非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权，所谓身体自由权，是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。公民的人身自由，是公民正常工作、生产、生活和学习的保证，失去身体自由，就失去了从事一切正常活动的可能。我国宪法第37条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。”因此，非法拘禁是一种严重剥夺公民身体自由的行为。