女职工到了50岁退休年龄，企业是否需要支付经济补偿金，规定是什么-法师兄

女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形： 1、由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。 5、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。 6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。 7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。 9、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。 10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。 11、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。 12、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

答

到退休年龄离职的公司不一定需要支付经济补偿金。如果劳动者到了退休年龄，并依法开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位不需要支付经济补偿金...

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1、劳动者到退休年龄后离职的，单位并不需要支付经济补偿金。 2、如果具有单位无过错性辞退劳动者或者劳动者依法单方面解约、劳动合同因单位被责令...

到退休年龄离职的公司不一定需要支付经济补偿金。如果劳动者到了退休年龄，并依法开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者虽然到了退休年龄，但是还没有开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位需要支付经济补偿金。

根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，并开始享受养老保险待遇的，用人单位与劳动者的劳动关系即行终止，用人单位终止合同无需向劳动者支付经济补偿金。但根据你说的情况，公司并未为劳动者购买社保，劳动者是否开始享受养老保险待遇存疑，如果没有，双方之间仍存在劳动关系，终止合同依法应支付经济补偿金。按法律规定每满一年补一个月，不足半年的补半个月。

是的，用人单位有权力解雇年满四十岁的员工，并没有这方面禁止性的规定。1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。