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首先,你没有陈述B、C和B的老板之间是何种形式的合作关系,各方之间是否有协议对工人发生工伤事故责任承担方面做出约定,目前没办法给你准确回答。...
如上述律师所说,你可以选择上述两种救济办法。 但我认为选择工伤赔偿的话,最后赔偿费用不会太高,而且你的工作肯定也会丢了。 只要建筑单位有过错...
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应该先查明这两个公司是否有施工资质,如果没有施工资质,可以向发包方主张人身损害赔偿。如果有施工资质,则属于工伤。 工伤处理程序大致流程:先申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力鉴定,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。 一、工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 三、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。
你所讲的情况属于一般侵权,应根据各自的过错承担损害赔偿责任。首先,你所讲的的他在工地上乱走动,他自己是存在过错的。其次,你们工地应当设有安全警示标志,平时也应该教育工人非工作时间不得随意走动,这样也可以减轻你的责任。另外,你只是包工头,你和公司承担的是连带责任,也就是说并不是由你一人承担赔偿责任。另外,如果你的工人并不是被你的东西砸伤,那么你就不用承担责任。
1、如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,则属于工伤;2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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