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(1)当事人双方必须具备合法的资格和能力; (2)仲裁协议的形式必须合法; (3)仲裁协议的内容必须合法《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,...
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(1)当事人双方必须具备合法的资格和能力; (2)仲裁协议的形式必须合法; (3)仲裁协议的内容必须合法《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
仲裁协议应当包括下列内容: 1.请求仲裁的意思表达。请求仲裁的意思表达是仲裁协议的首要内容。当事人在表达请求仲裁的意思表示需要注意四个问题: (1)仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。 (2)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示,而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。 (3)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示,即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况,否则仲裁协议无效。 (4)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人自己的意思表示,而不是任何其他人的意思表示。如上级主管部门不能代替当事人订立仲裁协议。 2.仲裁事项。仲裁协议中约定的仲裁事项,应当符合下面两个条件: (1)争议事项具有可仲裁性; (2)仲裁事项具有明确性法律依据。 3.选定的仲裁委员会。
仲裁协议应当包括下列内容: 1.请求仲裁的意思表达。请求仲裁的意思表达是仲裁协议的首要内容。当事人在表达请求仲裁的意思表示需要注意四个问题: (1)仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。 (2)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示,而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。 (3)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示,即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况,否则仲裁协议无效。 (4)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人自己的意思表示,而不是任何其他人的意思表示。如上级主管部门不能代替当事人订立仲裁协议。 2.仲裁事项。仲裁协议中约定的仲裁事项,应当符合下面两个条件: (1)争议事项具有可仲裁性; (2)仲裁事项具有明确性法律依据。 3.选定的仲裁委员会。
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