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员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应当支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。...
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可以要求支付双倍的经济补偿金的,同时补交保险,协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
劳动合同到期后员工不续签的,需根据具体情况分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
用人单位在劳动合同到期后不续签的,用人单位需要给予劳动者经济补偿。劳动者自愿不续签的,用人单位不需要支付劳动者经济补偿。
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