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这里无法细说，该规定应予适用，当然，如果因为装修质量发生争议，应当是工程验收合格。如果是指拖欠装修工程款的时效你说的时效不知是指装修质量问题...
合同到时公司不续约的情况下，不论可否有年终奖，你都能够申请赔偿：劳动合同法第四十六条第（五）限定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向...
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劳动者符合申请经济补偿的，那么工作1年补偿一个月工资；低于6个月的，补偿半个月工资。
2020年1月31日。合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
首先，按法律规定，用人单位是不能克扣劳动者工资的，因此，公司的制度前10个月每月扣100，干满2年辞职，1000元再还给你是违法的。你可以向当地劳动部门进行投诉；其次，根据新颁布的《劳动合同法》，用人单位是不能任意辞退劳动者的，这需要你再详细说明一下老板辞退你的理由是什么？第三，根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第四，如果你们没有签订劳动合同的话，你还可以依据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。
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