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劳动争议当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内必须仲裁,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
劳动争议自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁;劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭自劳动争...
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劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁程序一般需要45天结束,案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15天。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果有一方对仲裁结果不服,还可以去法院上诉,一审,甚至二审,一年时间都不一定有结果,我就遇到这样一个变态的公司。一定要有心里准备。
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