怀孕不适应关押怎么办

大家都在问查看更多

• 问刚怀孕不让辞职应该怎么办
  

  现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。 写辞职信，是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

• 问怀孕了不想孕了怎么办
  

  你应该将怀孕之事告知用人单位，你自己不辞职，相信用人单位不会再让你离职。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。你应该得到3个月工资的赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

• 问怀孕辞退应该怎么办？
  

  怀孕期间，不能辞退，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 2'56
  怀孕怎么办理离婚

  11,435人已观看

• 1'19
  怀孕怎么办离婚手续

  1,447人已观看

• 0'53
  怀孕期间想离婚怎么办

  1,027人已观看

• 0'56
  怀孕后合同到期怎么办

  1,582人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇怀孕被辞退应该怎么办？

  160人已浏览

• 
  怀孕了男方不负责应该怎么办

  206人已浏览

• 
  怀孕的妇女适不适合死刑

  148人已浏览

• 
  怀孕被辞退应该怎么办

  252人已浏览