在什么情况下公司可以解除劳动合同

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• 问公司可以在什么情况下解除劳动合同
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问在什么情况下公司可以解除劳动合同
  

  公司可以与劳动者协商终止劳动合同；劳动者有过失解雇的，公司可以单方面解除劳动合同；劳动者有过失解雇的，公司应当提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资；其他终止劳动合同的。

• 问公司在什么情况下可以解除劳动合同？
  

  因劳动者有过错而解除劳动合同(过错性解除)《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。

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