2022年劳动合同需要具备什么条件才能生效

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• 问劳动合同的生效需要具备哪些条件
  

  劳动合同生效的必备条件有： （一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 （二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益； （三）劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。

• 问合同生效需要具备什么条件
  

  合同生效必须具备以下条件如下： 1、合同当事人有缔约资格； 2、当事人就合同条款达成一致意见； 3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗； 4、合同必须办理批准、登记才生效的，依法办理批准、登记手续。 依据《民法典》第五百零二条第 一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方能够请求其承担违反该义务的责任。

• 问合同生效需要具备什么条件?
  

  对于合同生效应当具备的条件有哪些这个问题将作出以下回答：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

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