公司没有解除劳动合同证明怎么办

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• 问公司不给解除劳动合同证明怎么办？
  

  公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问公司解除劳动合同证明怎么写？
  

  范本一： ＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动合同法》＿＿＿＿条＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。 单位盖章 ＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日 范本二： 兹有本单位职工ＸＸＸ，性别Ｘ，年龄ＸＸ，住址ＸＸＸ。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因ＸＸ，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 （用人单位盖章） 年月日

• 问公司解除劳动合同怎么写证明
  

  ______同志系我单位员工，性别：_____，身份证号：_____，_____年_____月参加工作，_____年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： 1、协商一致解除（由用人单位提出） 2、协商一致解除（由个人提出） 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定） 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定） 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定） 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从_____年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_____元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计_____元人民币，工资发至_____年_____月份，特此证明。 员工签名：_____ _____年_____月_____日 用人单位（盖章）：_____

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