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有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》...
是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或...
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【法律意见】如果你破产,你每工作一年可以得到一个月工资的赔偿。
【法律意见】如果你破产,你每工作一年可以得到一个月工资的赔偿。
根据劳动法,公司破产的,应当按照规定给予员工解除合同的补偿金。标准是:工作一年后给予一个月的补偿金(月平均工资),工作十年后给予十个月的补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生之日。劳动者无法证明的,劳动关系解除或者终止之日为劳动争议之日。公司破产,破产财产优先清偿破产费用和公益债务后,首先补偿员工的收入。员工应得收入的支付顺序:员工的工资、医疗、残疾补助、抚养费,应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用,以及法律、行政法规应当支付给员工的补偿。(补偿按工龄计算:一年支付一个月工资,不足一年超过六个月按一个月工资计算,不足六个月按半个月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。原公司破产支付给劳动者的赔偿金与员工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金越多。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,具体包括:解除劳动合同应支付的补偿;克扣和拖延工资应支付的补偿;因劳动合同终止应支付的补偿;法律法规规定的其他应支付的补偿。上述补偿应当限于法律、行政法规规定的,地方性法规规定支付给劳动者的补偿不享有优先受偿权。
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