在公司倒闭有工资补偿金吗-法师兄

根据劳动法，公司破产的，应当按照规定给予员工解除合同的补偿金。标准是：工作一年后给予一个月的补偿金（月平均工资），工作十年后给予十个月的补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生之日。劳动者无法证明的，劳动关系解除或者终止之日为劳动争议之日。公司破产，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工的收入。员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补助、抚养费，应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给员工的补偿。（补偿按工龄计算：一年支付一个月工资，不足一年超过六个月按一个月工资计算，不足六个月按半个月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。原公司破产支付给劳动者的赔偿金与员工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金越多。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，具体包括：解除劳动合同应支付的补偿；克扣和拖延工资应支付的补偿；因劳动合同终止应支付的补偿；法律法规规定的其他应支付的补偿。上述补偿应当限于法律、行政法规规定的，地方性法规规定支付给劳动者的补偿不享有优先受偿权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

答

1.公司倒闭员工有补偿。 2.根据《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿。（一）破产人所欠职工...

答

是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或...

公司倒闭后与员工终止劳动合同的，员工有补偿金。员工在公司的工龄每满一年，能获得一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，能获得一个月工资的补偿金；不满六个月的，能获得半个月工资的补偿金。

1、按员工在公司工作的年限支付经济补偿金； 2、员工在公司工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金； 3、六个月以上不满一年的，就按一年计算经济补偿金； 4、不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 5、经济补偿金没有十二个月的限制。

赔偿金必须根据员工在职场的工作年数和工资水平来决定。员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。