辞职之后老板拒发工资怎么办？-法师兄

我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定，劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

答

在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了...

答

【法律意见】离职后拖欠员工工资处理方法： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关...

辞职了老板不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉；投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资；或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

如果不不安排工作和不发放工资，均可以找单位谈话，建议进行录音。如果到时不发放你工资，可以投诉或申请仲裁依法维权。同时，建议你在上班或不上班期间，坚持去单位打卡考勤，当然，在此期间也可以提出要求上班，单位不给上班的，视为被迫解除劳动关系，可依法要求单位补偿的。法律有相关的规定，建议积极面对，收集相关的证据。

劳动者退休时，用人单位不结算工资，有两种方式要求支付工资：1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉；好处：方法简单。缺点：各地的执法力度可能不大；2、可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决；缺点：申请劳动仲裁就是提起劳动诉讼，手续多，需要专业指导。