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甘肃网贷纠纷应该如何举证 这一问题，解答如下： 《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因...
第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位...
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在使用植入医疗器械时，应主动向医师了解所用的植入医疗器械是否具备有效的《医疗器械产品注册证》及注册登记表、产品合格证； 并核对和保留所用植入医疗器械的跟踪号（序列号），拒绝使用未经注册、无合格证明、过期、失效或者淘汰的植入医疗器械； 不要直接从经营单位或个人处购买使用植入医疗器械，避免因产生医疗器械不良事件而造成的责任不清和医患纠纷。
1、按原国家劳动部的规定： 男满22周岁，女满20周岁，持结婚证申请3天婚假； 晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）另增加假期10天； 国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工结婚时双方不在一地工作的，再给予路程假。 2、1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》规定：女职工在生育产假及享受待遇： ——女职工产假为90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天； ——产假工资：产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数拨付，标准为90天，属晚晚育的，增加产假60天；怀孕七个月以上流产的产假为42天；属多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天，属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。
用人单位给劳动者发放工资，可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资。也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账，那么转账记录，就可以作为已支付工资的记录。 在劳动争议中，工资是否支付的举证在用人单位，所以用人单位务必需要保存好工资支付的凭证。 《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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