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劳动者单方解除劳动合同后如何补偿?

2022-11-15
劳动者在与用人单位签订劳动合同之后,就要按照用人单位的规定按时上下班,而且要完成相应的工作量,用人单位也要按照法律的规定按时发放工资,并且保障劳动者的权益,如果用人单位损害了劳动者的利益,劳动者有权单方解除合同,那么劳动者单方解除合同的情形有哪些呢?陕西尊知律师事务所任勇亮律师解析。 一、劳动者单方解除合同的情形 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一

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