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小朋友多大了呢一般情况下由小朋友的监护人也就是她妈妈承担主要责任。...
这种情况应该是由孩子的监护人负主要责任。具体要根据责任过错分别承担。 个人建议如果孩子的监护人要的太多,可让对方到法院起诉,由法院公平判决后...
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教育机构在承担教书育人的同时,也有保护学生人身安全的责任。学生在校内受伤的原因众多,如受伤者是否为学校内学生、伤害者是否为校外人员以及受伤者的年龄等,导致学校可能需要承担的责任也不同。如果受伤者是无民事行为能力人,即10周岁以下的儿童,那么学校或其他教育机构就应当承担法律责任。但若学校或其他教育机构能够证明自己已经尽到了教育和管理职责,采用的是一种举证责任倒置方式,那么就不需要承担责任。如果受伤者是限制民事行为能力人,即10周岁以上的未成年人,那么只有在受伤者能够证明学校或其他教育机构没有尽到教育和管理职责时,学校才需要承担相应的法律责任。而如果受伤者是由校外人员所造成的,那么侵权人应当承担相应的法律责任。但如果受伤者能够证明学校或其他教育机构在受伤害时没有尽到管理职责,那么学校会承担补充责任。在处理人身损害事故时,教育机构会适用“过错推定”原则,即首先认定教育机构存在过错并承担责任。只有当教育机构证明自己没有过错时,才不会承担责任。民法典第一千一百九十九条和第一千二百条也对此进行了规定。
根据相关法规,可以证实您所遭受的伤害属于工伤范畴。在这种情况下,您有权向雇主提出相应的赔偿要求。建议您与雇主进行详细的协商,并商定适合的赔偿方案。如果协商成功,雇主将承担您所需的医疗费用、营养补助等费用,并可能为您支付未来恢复期内所需的康复费用。但需注意,若导致残疾,您还将有机会获得残疾赔偿金。通常这部分赔偿金额会根据伤残程度有所不同。若雇主拒绝支付或对协商结果不满,您有权寻求法律援助,并通过法庭诉讼追偿。
在正常上班期间,员工发生的人身伤害事件,公司需承担全部赔偿责任。考虑到这种事件是由员工在工作职责范围内所引发的侵权责任,根据相关法规和机制,用人单位应当全权负责赔偿。反之,如果在执行工作任务或履行职责的过程中并未涉及任何相关情况,用人单位就不需要承担相应的侵权支付责任,而员工个人则需要独立承担民事赔偿义务。
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