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签固定期限劳动合同要注意的事项:看劳动合同上的单位名称等基本信息是否正确;工作内容和面试时所说是否一致;劳动报酬是否按协商的约定;社会保险是...
(一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时,对于终止劳动合同才有绝对的终止权利,在续签以后的劳动合同期满时,企业终止劳动合同的权利将...
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劳动期限是单位和劳动者商议决定的,没有特定的要求,不过一般企业不会签过于短的劳动合同,一般是一年最短
签订劳动合同的注意事项:1。签订劳动合同的时间可以自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则,用人单位必须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已形成无固定期限的劳动合同。二、劳动合同期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此,用人单位和劳动者在签订劳动合同时,应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定的试用期,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立的,为劳动合同期限。以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,根据《劳动合同法》规定,试用期不得约定。3、特别注意非全日制就业。1、非全日制劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时。每周工作时间不得超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制就业小时报酬标准不得低于最低小时报酬标准。4、非全日制劳动报酬结算支付期限不得超过15天。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故应承担相关责任。
以下三种情况是需要的:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
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