被裁员后的员工能获得什么赔偿

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• 问裁员被解雇员工可获什么赔偿
  

  公司裁员被解雇员工可获什么赔偿根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿。当然，如果公司在合同上有规定，职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的，公司有权给予辞退并解除劳动关系。但要有他违反规定的证据，比如说：罚款等。这样的是不需要赔偿的，还有是员工自己辞职的特不需要支付任何费用。因裁员解雇的话，是不合道理的，这属于公司的原因,不是个人原因,，可以要求赔偿损失，必要的可以通过劳动部门解决问题。

• 问职工被裁员后可以获得什么经济补偿
  

  职工被裁员后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问企业被公司裁员员工能得到什么赔偿
  

  根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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