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1、写清楚需要知会的主管部门或上司 辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的__...
1、写清楚需要知会的主管部门或上司； 2、清楚的写出辞的职理由； 3、对工作交接做出具体的说明； 4、辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，...
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首先，你不要主动离职，如果单位要求你离职，在签离职表的时候一定要看清是否是你主动离职，如果注明是你主动离职，你又在上面签了字就会很被动；其次，如果公司解除劳动合同，在你所说的前提条件下，公司需要支付经济补偿金并且很可能还会有赔偿金，标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本人认为绩效工资应当计算在内；最后，之前的工龄应当被计算在内。
一、劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书（俗称的辞职信）。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；相关
1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批; 2、单位同意离职后，办理交接手续; 3、要求单位结算未支付的工资; 4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
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