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根据你所说的情况,首先可以明确的告诉你公司以超过仲裁时效的理由推托拒付你的一万元工伤赔偿金的理由是不成立的。工伤赔偿协议不履行可以根据我国《...
用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿金的理由是不成立的。 《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当...
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很多当事人不了解法律对执行和解的规定,特别是申请恢复执行期限的规定。如果双方当事人达成执行和解协议后,被执行人不履行和解协议或者不完全履行和解协议,且执行申请人没有在法定期限内申请恢复执行原生效法律文书,那么,权利人的实体权利还是可以保护的。在这种情况下,权利人可以持执行和解协议,在不超过诉讼时效的期限内,另行通过诉讼程序解决。
不能和老板就工伤赔偿问题达成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
我是一名农民工,应聘在一家建筑公司工作,2004年8月在一个建筑工地工作时因公受伤。后来我与用工单位签订了一份工伤赔偿协议,协议中规定用工单位支付我工伤赔偿金3万元。2005年3月和10月公司分两次支付了我2万元,剩余1万元迟迟不履行,我在向公司讨要剩余款项时,公司以已超过劳动仲裁时效为由推托。请问我现在该怎么办才能要回我的工伤赔偿金? 劳动法律师解 根据你所说的情况,首先可以明确的告诉你公司以超过仲裁时效的理由推托拒付你的一万元工伤赔偿金的理由是不成立的。我国《劳动争议处理条例》第六条规定“劳动争议发生后,当时人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议仲裁申请委员会仲裁。当事人也可以也可以直接向劳动争议仲裁申请委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院起诉”。 从上述规定来看劳动争议发生后,双方已达成赔偿协议,说明双方已无争议,权利义务已经明确,债权债务关系已经确定,无须再到劳动部门进行仲裁。你可以直接到人民法院以合同纠纷为由起诉建筑公司,要求对方履行合同约定的义务支付你剩余的一万元赔偿款来维护你的合法权益。
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