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在司法实践中,常见的社会保险纠纷有四种:一是社会保险损失赔偿纠纷。是指保险事故发生后,劳动者依照法律法规的规定,要求用人单位赔偿因未缴纳、少...
社会保险纠纷类型: 第一,社会保险损失赔偿纠纷。 第二,参保纠纷。 第三,不交、少交或迟交社会保险费纠纷。 第四,社会保险金发放纠纷。...
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社会保险纠纷类型: 第一,社会保险损失赔偿纠纷。 第二,参保纠纷。 第三,不交、少交或迟交社会保险费纠纷。 第四,社会保险金发放纠纷。
当事人可以依法申请调解,仲裁,打官司,协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据中国劳动争议调停仲裁法的规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法:(1)确认劳动关系发生的争议(2)由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议(3)除名、退休、退休、退休发生的争议(4)由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议(5)由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议(6)法律、法规定的劳动争议。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项:(1)劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务(2)仲裁请求和根据的事实、理由(3)证据和证据来源、证人姓名和地址。写仲裁申请确实困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会填写记录,通知对方当事人。
1、社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后,劳动者依照法律、法规的规定,要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷,司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷性质上属于劳动争议。 2、参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加,劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。 3、不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后,用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式,是社会保险费瑕疵缴纳行为。这种纠纷性质上属于行政争议。 4、社会保险金发放纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。综上所述关于社会保险纠纷上诉状的回答。
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