劳动合同变更对于员工有什么影响？

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• 问劳动合同变更有什么影响
  

  如果申请劳动仲裁的话，你至少需要准备仲裁申请书、劳动合同原件、原工资待遇情况和现工资待遇情况、原工作岗位工作内容情况和现工作内容情况以及其他能够证明的仲裁请求的相关证据材料。关于利弊的话，我只能说，如果现在变更后的情况明显影响到你对工作的积极性、热情度以及相关劳动待遇的话，那么你应当提起仲裁以维护合法权利。

• 问劳动合同法人变更对劳动合同有什么影响吗
  

  根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位更换法定代表人，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同期满用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同的变更有什么影响
  

  用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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