劳动合同到期，公司提前30天通知不续签合

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• 问公司未提前通知未与劳动者续签劳动合同
  

  合同到期，不续签劳动合同未提前通知是可以的，根据《劳动法》，劳动合同期满的，劳动合同自动解除，用人单位无需提前30日通知。

• 问公司不签劳动合同，又不按劳动合同续签，我可以问公司要求提前通知
  

  1、您是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同的，即“（二），未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同。您不必提前通知用人单位，当日已经解除劳动合同，不存在旷工的问题。 2、双倍工资。依据同法第八十二条，用工超过一个月不满一年内未签订劳动合同的，双倍工资（您与单位签订劳动合同了？倘若未签订，自本年2月开始计算）。 3、经济补偿金。依据同法第四十六条第一项，用人单位需支付您经济补偿金。每工作一年补偿一个月工资。08年之前不满一年算一年，08年之后，不满六个月算半年，满六个月不满一年算一年。 4、赔偿金。依据同法第八十五条第一项，由劳动行政部门责令用人单位向您支付未及时足额支付的劳动报酬的百分之五十至一百的赔偿金。 5、应付工资。

• 问劳动合同到期不续签，公司需要提前通知，否则公司才可以辞职
  

  合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。以上是劳务合同期满要不要后续处理什么事的解答

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