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目前职工基本养老保险制度主要覆盖城镇各类企业及其职工,企业化管理的事业单位及其职工,城镇个体工商户和灵活就业人员。覆盖范围根据《国务院关于建...
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事业单位不适用《公司法》。事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事除政府职能以外的管理社会事务的组织。事业单位是非营利组织,而《公司法》调整的对象是是公司,公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司,是具有营利性的法人。因此,我国《公司法》是针对在我国境内所有的经营的公司的。
《劳动合同法》第二条第二款规定,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。因此,事业单位是否适用劳动合同法,应区别以下三种情况:一是参照公务员法管理的事业单位的职工不适用劳动合同法。所谓参照公务员法管理,就是履行公共管理职能的事业单位的工作人员,虽然不是公务员,但享受公务员的待遇和权利,履行公务员的义务。二是实行聘用合同制的事业单位,如果法律、法规以及国务院另有规定的,不适用劳动合同法的规定。三是未实行聘用合同制的事业单位,除了参照公务员法管理的工作人员外,完全适用劳动合同法。根据劳动合同法,对于违约金有严格的规定,除了有专门的培训,进修产生的费用外,是不能约定任何形式的违约金的
适用的,因为这个规定明确要求,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,所以对事业单位人员肯定适用。
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