未签合同辞职不批怎么办？

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• 问没签合同，辞职不批怎么办？
  

  劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签合同辞职不批怎么办
  

  首先，劳动者提前三十天通知用人单位，可以单方解除劳动合同。用人单位需要在劳动者离职之日结清工资。若用人单位无任何正当理由克扣工资，实属违法，劳动者可以提起劳动仲裁追讨。 另外，根据你的表述，用人单位在用工之日起一个月内没有和你签订书面劳动合同，你可以向用人单位主张用工之日起一个月后至离职之日起支付双倍工资。

• 问没签合同辞职不批怎么办？
  

  不用担心，《劳动合同法》规定，只有订立劳动合同的劳动者解除劳动关系须向用人单位提前30日以书面形式通知。你与用人单位未签订劳动合同，可以随时辞职。再就是，你也可以追究用人单位未与你签订劳动合同的责任，你有权利要求用人单位支付自用工之日起超过一个月以后的双倍工资、缴纳社会保险等。用人单位再找你麻烦，你当大胆说出你的理由，不用畏惧他们，你可以警告他们再骚扰你，你就报警。希望以上解答能够帮到你，欢迎多交流！

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