劳动纠纷提供的材料包括什么-法师兄

劳动纠纷提供的材料包括： 1、可以证明工资的实际数额。银行转帐可以拉出账户明细予以证明,现金的话,可以提供工资单,或者让公司提供签收工资的签收单,予以证明工资实际情况。 2、至于报销的费用,复印件也可以。

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申请劳动仲裁需要提交以下证据： 1、劳动争议申诉书。 2、用人单位的工商登记资料。 3、劳动者的身份证复印件。 4、证据资料：如劳动合同或协...

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劳动纠纷提供的材料包括： 1、可以证明工资的实际数额。银行转帐可以拉出账户明细予以证明,现金的话,可以提供工资单,或者让公司提供签收工资的签...

申请人提出申请时应同时提交下列材料： (1)居民身份证、户籍证明或暂住证； (2)街道(乡镇)、劳动部门和有关单位出具的申请人及其家庭成员经济状况证明； (3)申请援助事项的基本情况以及有关的案情材料； (4)法院或仲裁机构的立案通知书； (5)法律援助中心要求提供的其他材料。申请人为未成年人或无行为能力人的，应由其监护人代为申请，并提交代理权资格证明。

申请劳动仲裁所需要的材料如下： (1)劳动争议仲裁申诉登记表； (2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供； (3)申请人身份证明复印件； (4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 (5)被申请人工商注册信息资料； (6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 (7)《提交证据材料清单》一式两份。注意：当申请人属集体争议时，除了提交以上材料，申请人还需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，第二十九条规定：

的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。