旷工被公司认定为自动离职，解除来劳动合同。能够领取失业金吗？

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• 问因旷工解除劳动合同能领失业金吗，为什么
  

  失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

• 问旷工后解除劳动合同能领取失业保险金吗？
  

  单位因旷工解除合同不能领取失业保险金，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业； 3、己办理失业登记，并有求职要求。

• 问旷工自动离职能领失业金吗
  

  不能的，领取失业金的条件之一就是非劳动者本人意愿解除劳动合同；劳动者连续旷工3天或者短时间内旷工累计满3天的，视为自动离职，将无法申请领取失业金。根据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

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