私自拿走老板付的租金押金算犯法吗?-法师兄

是的，属于盗窃或者诈骗，属于犯罪行为

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没经过老板同意，私自拿走自己的工资犯法，如果数额较大，涉嫌盗窃罪。老板欠自己的工资，当事人可以通过正当合法的途径比如向劳动局仲裁委员会要求仲...

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1、没经过老板同意，私自拿走自己的工资犯法，如果数额较大，涉嫌盗窃罪。老板欠自己的工资，当事人可以通过正当合法的途径比如向劳动局仲裁委员会要...

1、这是属于租赁合同纠纷；可以协商。2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，属于违约；3、押金是否可以退还以及应该怎么退则要看租赁合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，房东有权不退回押金；4、如果合同中没有约定违约责任，则押金应当退还；5、

没签订劳动合同辞职，用人单位扣押金是违法的。收取押金本身就是违法，不退更违法。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作！5、

不满14周岁的未成年人，不构成任何犯罪；已满14周岁，不满16周岁的得未成年人，不构成盗窃罪；已满16周岁不满18周岁的未成年人，犯盗窃罪应承担刑事责任，但应该从轻刑罚。盗窃犯的小伙伴，只要没有参与盗窃，只是“花了”（使用了）盗窃来的钱，就不构成犯罪，不承担刑事责任。当然，是应该把使用的钱交到司法部门的。