工伤纠纷私了协议怎样生效，法律上的具体规定

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• 问2022年工伤私了协议的效力具体如何认定
  

  1、工伤私了的协议效力认定如下： 工伤私了协议一般是有效的，但是需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 2、基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 问工伤私了协议书的法律效力是怎么样的
  

  1、劳动者与用人单位之间依法签订的工伤私了协议具有法律效力。 2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。该待遇由工伤保险基金和用人单位依法支付。

• 问工伤赔偿私了协议具有法律效力吗
  

  工伤赔偿私了协议具有法律效力，依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。

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