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合同到期续签的,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
单位与劳动者续约合同要提前一月,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或...
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解除合同需要提前30天通知,合同到期不续签不需要提前通知,如果是用人单位不续签,应该按实际工作年限支付补偿金。然后开终止合同证明就可以了。
合同续签和终止: 1.本合同期满之前一个月,如果任一一方不同意续签合同,可以任何形式包括(电子邮件、传真方式、短信、函件)通知另一方合同期满将不续签合同。合同期满之后(也就是至2012年月日),合同终止。 2.合同期满之后,双方同意按照上一年度广告费金额的8%续签合同。续签合同可以采取书面形式也可以通过口头或者电话确认的方式。 双方同意,除广告费金额条款外其他条款均不发生变化,在新的合同中继续有效。 双方同意,除非特别约定,合同可以按照上一个年度广告费金额8%多次续签合同。该上一年度指续签合同时的上一年度。
劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
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