提前解除劳务合同需要支付经济补偿金吗

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• 问劳务合同的解除要支付经济补偿金吗
  

  劳务合同的解除如果存在下列情形的需要支付经济补偿金，如果不存在则不需要支付： 一、劳动者因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职的。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、单位非因劳动者过错与之解除劳动合同的。 四、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。 五、劳动合同到期后除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位与劳动者终止固定期限劳动合同的。 六、因用人单位被依法宣告破产而解除劳动合同的。 七、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。 八、法律、行政法规规定的其他情形应当支付经济补偿的情形。

• 问解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
  

  参考如下法条主张经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同解除需要支付经济补偿金吗
  

  不需要。请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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