相关问答
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...
补偿金需要缴税。国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发〔1999〕178号）规定：对于个人因解除劳...
大家都在问查看更多
劳动合同期满是女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同顺延至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。单位不续签的应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如满3年不满3.5年就是3.5个月工资，满3.5年不满4年就是4个月工资，以此类推。经济补偿金基数为终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。如果是劳动者主动提出不续签合同，那么单位不需要支付经济补偿金。
1.岗位问题，应当按照劳动合同的约定安排。你可以向公司提出回岗位工作，或者你与公司达成一致的，也可以调岗位。 2.哺乳期内，只要你不存在违反公司规章制度等法定过失情节，单位不能与你解除劳动合同。 3.如单位给你调换岗位而你不同意，或者哺乳期内单位违法与你解除劳动合同，或者存在其他违法情节，你可以要求支付赔偿金或经济补偿金。 4.经济补偿金，按你的工伤年限，每满一年支付一个月工资。这里月工资指解除合同前12个月平均工资。赔偿金为经济补偿金的两倍。
根据规定哺乳期出车祸赔偿标准可以获得精神赔偿。哺乳期车祸赔偿多少钱根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，交通事故损害赔偿的项目中的第14项就是精神损失费。具体数额和方法，在法院部门未有明确前，根据公平、公正、合理原则由双方当事人协商解决。 2，对于七个月龄的哺乳期孩子，如果没有受到伤害的，不能要求赔偿。 3，你的伤势达到交通伤残等级十级。可以评残。《交通伤残等级鉴定标准》.四肢长骨一骺板以上线性骨折。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
252人已浏览
501人已浏览
116人已浏览
169人已浏览
网友热门关注
