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哺乳期女职工没有法律过错的，用人单位单方面终止劳动合同的，属于非法终止的，应当支付赔偿金：经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定...
哺乳期员工被过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；其他情形用人单位在员工哺乳期裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期间强行解除劳动合同是违反我国法律规定的。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限支付一个月的工资，六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
关于企业违法辞退哺乳期妇女的赔偿责任，主要有两个，一个是哺乳期妇女的工资损失、一个是经济补偿金。如果企业操作不当，有可能两方面都得赔偿。1、哺乳期的工资损失，按不低于该员工标准工资75％的标准支付。标准工资指该员工按照正常上班时间提供了相应的劳动，公司应当支付给他的报酬，但不包括加班费、夜班、中班等特殊津贴。你所说的津贴是否包含在基本工资内，还得看你们公司规定的津贴性质，但按照你们合同的约定，标准工资应当是不低于3700元的。2、根据我国法律的规定，难产假和独生子女假都是产假的一部分，企业应当按照员工的标准工资支付工资。3、独生子女假应当在该员工取得政府颁发的独生子女证后才能享有。我个人认为你们公司可以不赔偿这部分工资。根据广东人口与计划生育条例的规定，独生子女假应当是一种优待奖励，是该妇女的一项特殊权利，而权利是可以放弃的。（接下文）
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