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如果是因为工伤事故受伤,那么受伤员工工资应该由单位承担,按照原工资不变,按月支付给员工。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...
要做工伤鉴定才清楚,因为工伤赔偿都是要经过计算的。、如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级...
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1.这种情况属于工伤死亡。 2.职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤事故的处理程序是: 1、工伤事故发生后一个月以内向劳动社保部门申报工伤认定,单位不申报的,个人应在事故发生后以内申报工伤认定。 2、认定工伤后,在治疗结束后申请劳动能力伤残等级鉴定。 3、根据鉴定结果要求单位赔偿。 4、单位不赔偿的,向单位所在地劳动与社保部门所属的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、对仲裁不服的可以起诉人民法院。
单位与劳动者解除劳动合同,一般是按照劳动者的工作年限赔偿确定如何赔偿,工作一年赔偿一个月工资,最高赔偿12个月,但如果是违法解除,需要双倍赔偿,如需帮助可以随时联系我,愿意为您提供专业的法律服务。A律师
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