工伤待遇标准与工伤赔偿标准

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• 问工伤待遇及赔偿标准
  

  一、工伤停工期间留薪期（医疗期间）待遇：医疗费、康复费、工资福利、护理费用、伙食补助、交通食宿、假肢辅助器具等单位支付或社保支付； 二、工伤医疗终结后一次性发放待遇：1、一次性伤残补助金：5级，本人工资的16个月，社保支付。2、一次性工伤医疗补助金：5级，本人工资的10个月，职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。3、一次性伤残就业补助金：5级，本人工资的50个月，职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。 三、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 问工伤待遇工伤伤残评定标准及赔偿标准
  

  (一)部分丧失劳动能力 外伤致人体解剖结构和生理功能损害，造成器官大部分缺失或畸形，伴有轻度功能障碍，生活能够自理，能参加一般性劳动，对医疗等无必须的依赖性。例如一眼缺失、关节功能严重障碍等。 (二)小部分丧失劳动能力 外伤致人体解剖结构和生理功能损害，造成器官部分缺失或轻度畸形，伴有轻度功能障碍或无功能障碍，无任何医疗依赖。生活完全能够自理，能参加大多数劳动，对某种专长劳动对功能有一定影响。例如一指缺失、踝关节功能轻度障碍，一耳听力下降、一眼低视力等。

• 问工伤赔偿标准的待遇
  

  本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别

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