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哺乳期公司与员工解除劳动合同怎么赔偿

2021-11-26
根据法律规定,哺乳期不能解除合同。违法解除的,适用双倍赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期间强行解除劳动合同是违反我国法律规定的。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限支付一个月的工资,六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果在哺乳期间被迫解除劳动合同,每满一年可以获得两个月工资的经济补偿,其他经济补偿、社会保险和住房公积金应按有关法律法规执行。

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