如何拟定退休返聘员工工伤条款

大家都在问查看更多

• 问退休返聘人员工伤认定
  

  1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

• 问退休人员返聘工资如何确定
  

  退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

• 问退休返聘离退休人员工伤该如何赔偿
  

  退休人员和用人单位应当按照劳务关系处理。因此，工伤应视为一般侵权行为，并根据侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等是治疗和康复费用的合理费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?

  1,754人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  2,865人已观看

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  3,663人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,189人已观看

相关普法查看更多

• 
  退休返聘人员工伤

  421人已浏览

• 
  退休人员返聘工伤认定如何处理

  183人已浏览

• 
  如何处理退休返聘员工发生工伤

  225人已浏览

• 
  退休返聘员工发生工伤如何处理

  209人已浏览