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1.只要你所签订的合同主要内容不违法，就应该为有效的合同；当然，违法强制法的部分没有法律效力，但这不影响合同中合法部分的效力；2.劳动法对解除合同有关劳动者辞职是这样规定的：劳动者须提前一个月以书面形式告知用人单位，如果你的辞职，不会造成用人单位损失，无需承担损失赔偿；违约金部分如果你认为约定过高，显失公平，你可以通过劳动仲裁部门解决。
一、劳动法离职规定：试用期内离职，只要提前3天书面通知单位即可，第4天你就可结账走人了； 2、正式工离职需提前30天书面通知单位，一个月后，你就可以结算工资走人了；按规定离职，不会承当任何书面违约金。（除非你签了书面培训协议或签署了有关公司商业秘密的保密条例） 二、也可以双方协商，明天走就们明天走，时间不限。
劳动是您的权利也是义务，如果您觉得这份工作不适合您，是可以不去的。但是如果您的行为给单位造成了损失的话，有可能需要进行赔偿。
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