工伤评残期间单位有权开除员工吗？

大家都在问查看更多

• 问领导单位有权开除员工吗
  

  1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问员工工伤期间单位应该奖励费吗，工伤期间工伤单位有哪些
  

  员工在工伤期间的福利待遇保持不变，如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问员工工伤期间可以开除吗
  

  1、员工工伤期间不能开除。 2、如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  工伤伤残等级评定标准

  1,808人已观看

• 1'12
  工伤期间误工费有吗

  1,367人已观看

• 1'11
  工伤骨折可以评定伤残等级吗

  2,121人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,255人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤评残后是否有权单位开除员工？

  280人已浏览

• 
  工伤评残后单位有权开除职工吗

  211人已浏览

• 
  工伤职工工伤评残后单位有权开除职工吗

  161人已浏览

• 
  工伤鉴定后单位有权开除员工吗？

  404人已浏览