克扣工资的赔偿计算方法是什么？-法师兄

克扣工资的赔偿计算方法是什么？

2024-11-18

根据现行《劳动法》规定，如果雇主克扣员工工资，劳动监察机构有权要求其在规定期限内补发。若仍未能及时支付，则需额外支付50%到100%的赔偿金。此外，离职员工也享有领取相应工资待遇的权益。如果雇主拒绝发放工资，员工可以向劳动监察大队进行投诉，或向劳动仲裁庭提交申诉，寻求公正裁决。对于单位未按时支付员工工资的行为，劳动保障行政部门将依法责令雇主限期支付相应款项及劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，以及解除劳动合同时的经济补偿。若逾期仍未支付，则需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者可向当地劳动局劳动监察部门进行投诉，或向劳动仲裁委提出仲裁申请。劳动行政部门将依法责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若逾期仍未支付，则需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。如果雇主长期拖欠工资不予发放，劳动者可采取以下措施： 1.若有书面欠条，可直接向人民法院申请支付令； 2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察机构责令雇主限期支付；若限期内仍未支付，则需按照拖欠额度的50%－100%支付赔偿金； 3.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关问答

问克扣职工工资法律规定赔偿金怎样计算

答

克扣职工工资法律规定赔偿金怎样计算？按相关法律规定，对于克扣工资的行为，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁解决，同时可以按法律规定，要求用...
问克扣工资算什么法里面的

答

请了病假在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标...

工伤赔偿中的本人工资按遭受事故伤害前12个月平均缴费工资计算。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算；缴费补足12个月的，按实际缴费时间月平均缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。工伤职工主张差额补偿，没有工资单的，工资卡流水可以作为证据，可以要求用人单位提供工资表作为证据。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。重庆市人民政府关于《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔2012〕22号第五十三条用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。